Поиск персонала
и карьерный центр в области STEM
Помогаем компаниям, научно-исследовательским институтам и стартапам находить лучших специалистов в области STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). STEM JOBS — ваш надежный партнер в создании сильных команд и формировании долгосрочных кадровых стратегий быстроразвивающемся мире науки, технологий, IT и инженерии.
Подбор сотрудников в следующих направлениях
Молекулярная биология
Оптика и фотоника
Биофизика
Аналитическая химия
Менеджмент в биотех
Менеджмент качества
Биоинформатика
Фармацевтика
IT в биотех
ТОП-5 недостатков
при самостоятельном подборе и найме персонала
Недостаток времени и ресурсов
Руководители компаний часто совмещают подбор персонала с другими задачами, что приводит к задержкам в обработке резюме, проведении собеседований и принятии решений.
Сложности с поиском квалифицированных кандидатов
На рынке труда не всегда хватает специалистов с нужными навыками, особенно в узких или высокотехнологичных областях. Это усложняет поиск подходящих кандидатов.
Ошибки в оценке кандидатов
Без профессиональных инструментов и опыта легко ошибиться в оценке навыков, мотивации и культурной совместимости кандидата. Например, можно недооценить «мягкие» навыки или переоценить формальные квалификации.
Неэффективные каналы поиска
Лучшие специалисты, как правило, не размещают резюме на Head Hunter. Они заняты интересными проектами и не находятся в активном поиске. Самостоятельно «достучаться» до них практически невозможно, а значит, вы упускаете 80% пула лучших талантов.
Слабая коммуникация с кандидатами
Долгие ответы, отсутствие обратной связи или непрозрачный процесс отбора могут отпугнуть перспективных кандидатов и повредить репутации компании.
Вы уверены, что экономите, нанимая сотрудников самостоятельно?
На самом деле, каждая из этих ошибок приводит к прямым финансовым потерям, упущенной прибыли и выгоранию вашей команды.
Руководители компаний часто совмещают подбор персонала с другими задачами, что приводит к задержкам в обработке резюме, проведении собеседований и принятии решений.
На рынке труда не всегда хватает специалистов с нужными навыками, особенно в узких или высокотехнологичных областях. Это усложняет поиск подходящих кандидатов.
Без профессиональных инструментов и опыта легко ошибиться в оценке навыков, мотивации и культурной совместимости кандидата. Например, можно недооценить «мягкие» навыки или переоценить формальные квалификации.
Лучшие специалисты, как правило, не размещают резюме на Head Hunter. Они заняты интересными проектами и не находятся в активном поиске. Самостоятельно «достучаться» до них практически невозможно, а значит, вы упускаете 80% пула лучших талантов.
Долгие ответы, отсутствие обратной связи или непрозрачный процесс отбора могут отпугнуть перспективных кандидатов и повредить репутации компании.