РЕКРУТИНГ
Поиск персонала и карьерный центр в области STEM
Специализируемся на подборе сотрудников
ТОП-5 проблем
Недостаток времени и ресурсов
Сложности с поиском квалифицированных кандидатов
Ошибки в оценке кандидатов
Неэффективные каналы поиска
Слабая коммуникация с кандидатами
Мы нe простo зaкpывaeм вaкaнcии — мы cнимaeм с руководителей бремя поиска и освобождаем его для более важный задач
Наше агентство в цифрах
Этапы поиска специалистов
Анализ вакансии
Мы тщательно изучаем требования, корпоративную культуру и задачи компании, чтобы создать точный профиль кандидата.
Поиск специалистов
Используем собственную базу STEM-кандидатов, профессиональные сообщества и современные инструменты для подбора.
Предоставление ТОПовых резюме
Отбираем лучших специалистов и представляем только релевантные резюме, экономя ваше время.
Гарантия 3 месяца
Если кандидат не подходит, мы бесплатно подберём замену в течение трёх месяцев.
Как проходит поиск?
Представленная ниже воронка в цифрах отображает процесс рекрутмента, и хотя на ней показаны усреднённые значения, они наглядно демонстрируют значительный объём работы, выполняемой нами на каждом проекте по подбору персонала и закрытию вакансий.
Формирование технического профиля кандидата
Наши эксперты проведут глубокий анализ ваших требований (технические скиллы, опыт работы с конкретными технологиями/инструментами) и составят детальный профиль кандидата с учётом hard- и soft- скиллов
Презентация вакансии
Профессиональная презентация вакансии в STEM-рекрутинге — это не просто описание должности, а продающий документ, который должен заинтересовать узкопрофильных специалистов, подчеркнуть уникальность проекта и показать перспективы
Таргетированный поиск и размещение вакансии
Мы рассылаем вакансию кандидатам из своей закрытой базы резюме, размещаем на специализированных STEM-площадках, а также проводим прямой обзвон кандидатов с релевантным опытом.
Скрининг и предварительная оценка
Рекрутёр проанализирует все полученные резюме на соответствие техническим требованиям, сверит мотивацию и ожидания.
Проведение собеседований и оценка
Релевантным кандидатам назначат интервью со специалистом из индустрии.
Представление кандидатов клиенту
Формирование короткого листа (3-5) кандидатов с развёрнутыми комментариями о сильных и слабых сторонах каждого кандидата
Закрытие вакансии
Оплата по договору происходит после успешного трудоустройства кандидата.
Кейсы
Связаться с нами
- Изучим вашу компанию
- Составим индивидуальный план поиска
- Консультация - бесплатно